Avec le développement du monde numérique, de plus en plus de personnes recherchent des emplois en ligne. Les entreprises devraient emboîter le pas et faire pression pour des solutions numérisées. Cependant, ce changement nécessite un système bien organisé et adapté. Nous avons le meilleur logiciel de recrutement pour soutenir la recherche de talents.
Monday
monday.com est un outil essentiel pour recruter et intégrer de nouveaux talents dans votre équipe. Simplifiez la vie des responsables RH grâce à une plateforme complète. Cela rassemble des informations importantes dans un seul fichier pour un accès rapide aux données que vous recherchez.
Cet outil comprend, entre autres, la planification d’entrevues et l’élaboration de processus. L’accès facile à l’information accélère la prise de décision des responsables du recrutement. Un système de rappel automatique est également mis en place. monday.com contribue également à améliorer les performances des employés. Le logiciel suit leur parcours dès le premier jour et fournit des données à jour. Il existe également des options d’automatisation pour les tâches répétitives.
Workable
La réactivité rencontre un logiciel de recrutement efficace comme Workable. La découverte de nouveaux talents commence par le placement d’annonces. Avec cet outil, votre offre sera diffusée sur plus de 200 pages. Il facilite également le traitement et la classification des candidatures reçues via la plateforme. Notre équipe de recrutement travaillera avec vous pour trouver le bon profil en deux fois moins de temps. Certaines tâches sont automatisées, telles que la planification des entretiens et la réception des réponses.
Workable aide les grandes entreprises mondiales à se développer depuis 2012. Depuis lors, 27 000 entreprises ont embauché 1,5 million des 160 millions de candidats. Un essai de 15 jours est fourni pour voir comment le logiciel fonctionne.
Zoho Recruit
Zoho Recruit vous aide à suivre les candidats pendant le processus de recrutement. Logiciel cloud qui offre une variété de solutions pour les recruteurs, les services RH et les agences de recrutement. L’objectif est d’accélérer les processus et d’améliorer les stratégies. Avec Zoho Recruit, la recherche de nouveaux talents et la vérification des antécédents sont encore plus rapides.
Entre autres choses, il collecte des données via LinkedIn. Le statut du candidat est détaillé pour aider les recruteurs à prendre des décisions éclairées. L’automatisation est au cœur du processus Zoho Recruit. Évaluation de présélection, messagerie aux candidats, création de plan directeur… tout est prévu. Un modèle de CV personnalisé vous permet de mettre chaque élément d’information à sa place pour une comparaison facile.
Taleez
Taleez fournit un service tout-en-un pendant le processus de recrutement. Cela comprend la publication d’annonces, le traitement des candidatures et la participation inclusive de l’équipe. 5 000 professionnels sont satisfaits des services de ce logiciel.
Avec Taleez, les offres d’emploi sont diffusées sur près de 60 plateformes de travail et des milliers de formations. Les fonctionnalités intuitives de l’outil facilitent le suivi de la progression de vos statistiques. Il est important de prédéfinir les tâches que vous souhaitez automatiser.
Taleez peut être opérationnel en quelques minutes, heures ou jours, selon la fonctionnalité que vous souhaitez intégrer à votre logiciel. Il est également compatible avec d’autres outils utilisés en entreprise. Pour les questions techniques, notre helpdesk est disponible.
Between
Between est l’un des logiciels de recrutement conçu pour simplifier le processus de recherche et de recrutement de talents. Ce sont les recruteurs qui contrôlent ce système. ça fait une différence. La plateforme proposée répond spécifiquement aux besoins en ressources humaines de toutes les structures.
Entre les annonces sur plus de 150 sites d’emploi. Les profils des candidats sont organisés selon les préférences des recruteurs. La plate-forme comprend également des outils de communication pour sélectionner le profil approprié sur le gestionnaire à distance.
Between améliore également la marque employeur d’une entreprise en personnalisant la page carrière de l’entreprise. Les informations de cette plateforme sont également collectées pour produire des statistiques précises.
Zemploy
Le recrutement devient plus moderne et efficace avec Zenploy. La première étape consiste à définir les tâches chronophages et répétitives que vous souhaitez automatiser. L’affichage d’annonces fait partie des fonctions répétitives et chronophages. Zenploy publie des offres d’emploi de manière intuitive sur les sites Web des entreprises, les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux.
Le logiciel regroupe ensuite vos candidatures et suit leur progression sur un seul tableau de bord. Zenploy fournit des statistiques détaillées et un suivi continuellement mis à jour. Les agendas sont synchronisés et il existe un système de rappel pour effectuer les tâches. Recruter avec d’autres, c’est bien mieux. Pour cette raison, cet outil propose un système collaboratif. Des informations sur l’avancement du processus sont également toujours disponibles pour toute l’équipe.
Flatchr
La numérisation nécessite de traiter de grandes quantités de données en un temps record. Flatchr fournit une solution dotée de puissantes capacités de gestion. Il faut moins d’une heure pour que le logiciel soit opérationnel. Certaines fonctionnalités telles que l’envoi d’e-mails et la prise de rendez-vous sont automatisées pour vous faire gagner du temps. Les candidats peuvent obtenir des réponses immédiates à leurs demandes. Fatchr travaille à cinq niveaux spécifiques : vente multicanal, optimisation du site transporteur, sourcing, couptation et ATS. L’information est centralisée et les plateformes collaboratives. Le logiciel vous permet également de mieux gérer votre CV. Ils sont regroupés en un seul endroit pour une référence facile.
Bizneo
De nombreuses petites entreprises et grandes structures croient en l’efficacité de Bizneo. Les annonces sont placées sur les jobboards, les jobboards, les réseaux sociaux et les universités. Les pages de carrière sont également personnalisées, permettant aux candidats d’y publier leur CV. Des versions multilingues sont également disponibles pour une adoption internationale. Les profils sont alors automatiquement centralisés dans la CVthèque. Filtrez votre sélection par région, âge, résultats aux tests, etc. afin de ne pas manquer le candidat idéal. Bizneo s’adapte aux besoins des recruteurs exigeants. Vous pouvez suivre chaque étape du processus, y compris l’étape de présélection, le mode d’entrevue et la décision finale.
Bizneo fournit également un retour sur investissement pour chaque projet de recrutement. Avantage sur les concurrents.
Recruitee
Recruitee est l’un des logiciels de recrutement les plus collaboratifs disponibles sur le marché. Avoir plusieurs personnes sur un projet est plus efficace. Cet outil comprend également l’automatisation des processus.
La collaboration nécessite de l’organisation et de la communication. L’embauche permet à chaque équipe de définir le programme et les responsabilités des membres.
Recruitee propose une variété de plans d’action pour rendre votre parcours plus efficace. Par exemple, des offres sont publiées sur différentes bourses d’emploi en même temps. Le logiciel simplifie également la gestion des rendez-vous. Lors de la phase d’entretien, l’équipe profite de l’imitation du modèle.
Enfin, les signatures électroniques vous aident à recruter de meilleurs candidats que vos concurrents. Vous pouvez également créer des viviers de talents pour rester en contact avec des candidats qualifiés. Recruitee est l’un des logiciels de recrutement les plus collaboratifs disponibles sur le marché. Avoir plusieurs personnes sur un projet est plus efficace. Cet outil comprend également l’automatisation des processus.
La collaboration nécessite de l’organisation et de la communication. L’embauche permet à chaque équipe de définir le programme et les responsabilités des membres. Recruitee propose différents plans d’action pour rendre votre parcours plus efficace. Par exemple, des offres sont publiées sur différentes bourses d’emploi en même temps.
Talentsquare
Talentsquare recherche un logiciel pour les équipes RH. Nous mettons les dernières technologies à la disposition de tous afin qu’ils puissent trouver et embaucher de nouveaux talents. Ses clients utilisent les outils GoogleJobs, GoogleTagManager, Textkernel et LinkedIn pour attirer différents candidats. Le logiciel aide également les entreprises à optimiser leur marque et à convaincre les futurs employés.
Talentsquare améliore constamment ses offres pour répondre aux demandes les plus exigeantes. Cela inclut le streaming multicanal, le suivi en temps réel, la présélection et l’inventaire des talents. Cela inclut également l’intégration de l’outil CRM et l’envoi de réponses automatiques. Avec Talentsquare, les recruteurs bénéficient d’une assistance à chaque étape de l’installation et de l’utilisation du logiciel.
Jobaffinity
Des recruteurs professionnels ont créé Jobaffinity, un logiciel intuitif pour trouver de nouveaux talents. Finies les tâches répétitives chronophages. Cet outil intègre des capacités d’automatisation et de configuration personnalisées. Il a su entretenir diverses structures : management, cabinet de recrutement, ESN, intérim, etc.
Le sourcing se fait directement sur LinkedIn. Les annonces sont publiées sur différents supports et les réponses sont automatiquement centralisées sur une seule plateforme. Cette solution permet un suivi et une gestion efficaces des profils des candidats. Par conséquent, il est possible d’avoir une bibliothèque de CV personnalisée et un vivier de talents. En même temps, cela simplifie la recherche de profils et la communication avec des partenaires de coopération potentiels.
Jobaffinity propose également des outils de gestion des ressources humaines.
ScopTalent
ScopTalent aide les recruteurs à trouver de nouveaux talents et à gérer les candidatures. Disponible en français et en anglais, le logiciel est pratique, ergonomique, intuitif et collaboratif.ScopeTalent rend votre page carrière plus informative et engageante. Compatible avec divers outils et fonctionnalités tels que OpenWeb, LinkedIn, organisateur électronique, mailing, visioconférence, CRM et plus encore. Ce logiciel peut gérer un grand nombre de CV et les trier selon leur pertinence.
Le format d’entrée n’est pas pertinent pour ScopeTalent. Il fournit une extraction sémantique et une classification en fonction de l’état du fichier. En plus de la vérification des documents, les candidats potentiels peuvent être soumis à un test de compétence. ScopeTalent fournit également des statistiques claires.
Nicoca ATS
Chaque entreprise définit sa propre stratégie de recrutement, mais Nikoca le fait mieux. Cela offre un gain de temps significatif et des fonctionnalités plus utiles. Les solutions incluent la gestion des CV, l’organisation des tâches, le travail d’équipe et les mises à jour des données.
Nicoka peut synchroniser diverses sources d’informations telles que les sites Web, les réseaux sociaux et les e-mails. Les recruteurs décident des actions à prioriser en fonction des grandes lignes du projet. L’outil comprend également le streaming multicanal, l’automatisation, la personnalisation du tableau de bord et le suivi des actions. Développé pour les recruteurs, les indépendants et les entreprises.
Softy
Softy offre aux recruteurs l’opportunité d’améliorer leur approche et la gestion de leur travail. Ce sont neuf outils qui forment une plateforme pour optimiser vos résultats. Ce logiciel n’est pas satisfait du multicanal. Ciblez les sites Web pertinents et publiez des offres d’emploi. L’outil aide également les professionnels à développer des sites carrières qui reflètent au mieux leurs valeurs.
Softy Software se concentre sur l’optimisation du processus de recrutement et la sélection des candidats. Les fichiers sont suivis étape par étape. La sélection des dossiers est complétée par des tests pour découvrir les talents potentiels. Les entretiens peuvent être menés à distance par vidéo.Softy est la plateforme de gestion de toutes les candidatures : spontanées, après une offre, en cooptation, en interne, etc.
RecrutOr
RecrutOr encourage le recrutement en ligne. Le logiciel fait de la publicité sur divers supports, notamment des sites d’emploi gratuits et des plateformes payantes. Nous travaillons également avec ReservoirJobs, un portail très bien noté par Les Echos en 2021. RecrutOr peut également publier gratuitement des offres sur la plateforme Le Figaro Emploi. Cela inclut la portée multicanal de Google pour les emplois, Talent, Jooble, Indeed, Trovit, Jobted, etc.
RecrutOr propose à ses clients la création d’un petit site carrière pour collecter et traiter les candidatures. Cette solution SaaS est compatible avec les téléphones, les tablettes et les ordinateurs. Une interface utilisateur claire facilite et accélère le traitement des données. Géométrie Variable, expert en management et stratégie d’entreprise, est l’une des références de RecrutOr.
